ENTREVISTA

ENTREVISTA EN EL ÁREA DE MERCADEO Y VENTAS

La entrevista de trabajo es el último peldaño de la escala de contratación que utiliza el departamento de Recursos Humanos de una institución para analizar y valorar el perfil de un aspirante. Por ello, es de mucha importancia que la persona se prepare lo mejor posible.

 En muchas ocasiones, la entrevista pesa más que el curriculum, ya que desenvolverse frente a alguien, al ser interrogado, demuestra de manera más clara y objetiva la personalidad o capacidad del aspirante. En este sector, es muy importante dejar clara la capacidad de persuasión o las técnicas utilizadas para la venta de productos. 

Características que se buscan en las entrevistas laborales para el sector de mercadeo y ventas

Las entrevistas de trabajo son el momento indicado para demostrar que somos las personas capaces de ejercer un cargo por lo mismo es importante saber cuales son algunas características que evalúan los contratistas mientras se desarrolla la charla laboral.


 A continuación encontraremos los puntos más importantes  que se toman en cuenta en toda entrevista de trabajo. 

1. Innovación: Las personas que trabajen en este sector deben ser innovadoras. Muchas de las campañas o técnicas de mercadeo han sido utilizadas y son repetitivas, por ende, se debe demostrar la capacidad de usar estrategias ya establecidas, pero con el sello de la empresa o con algo novedoso que sea poco común.                                                                                                                                                                                                              
2.   Herramientas tecnológicas: El Internet y las redes sociales, son los nuevos canales para transmitir información. Por ello, el contratista busca a personas que tengan conocimiento sobre estos temas, ya que se han vuelto lugares muy importantes para dar a conocer una marca o un servicio.                                                                                                                                                                                                                                                          
3. Conocimiento sobre las estrategias del marketing: El saber académico es importante, por lo mismo se debe dejar claro cual es el grado de conocimiento que poseemos esto lo podemos reflejar a través de la experiencia laboral, es decir, mencionando cuáles han sido los mecanismos que se usaron en empresas anteriores y que han dado saldos positivos.                                                                                                                                                                                                                                                                  
4. Capacidad para negociar: la negociación es fundamental en esta área. Al momento de pactar un contrato o convenio con las empresas contratadas se debe logra que la mayoría de beneficios sean para la nuestra. No se trata de afectar a las demás empresas. Al contrario, debemos  ser una persona integral que anteponga las necesidades de la compañía pero tomando en cuenta el bienestar de los demás. Esto es algo muy importante en la práctica del buen trabajador. 

BIBLIOGRAFIA:

https://www.tecoloco.com.sv/blog/entrevista-a-encargado-de-mercadeo-y-ventas.aspx